“以人為本”是（shì）企業永恒的經營之道。員（yuán）工是企業的財富，隻有（yǒu）真正的關心員工，充分保障（zhàng）員工的利益，才能讓員工努力工作（zuò），積極發揮主觀能動性，為企業創造財富。

今年，我（wǒ）司繼續堅（jiān）持（chí）“以人（rén）為本”的經營理念，按（àn）照年初提出的“以人為本、構（gòu）建和諧（xié）環境，促（cù）進（jìn）公司可持續發展”的工作指導思想，以改善和（hé）提高員工的福利待遇，將（jiāng）員工打造（zào）成為對公司對社會（huì）有用的人（rén）作為自己的使命，一（yī）方麵大力發展經濟，提高物質基礎，一方麵加強思想教育，增加精神（shén）食糧，充（chōng）分利用公司的各種平台，努力營造和諧企業環境。

今年上半年，我（wǒ）司員（yuán）工的福（fú）利待遇有了明顯提高。為了回饋全體員工（gōng）對公司發展作出的貢獻，公司製定了每年兩次普（pǔ）調薪資的製度，並且都已落實實施。另外，為激勵員工的工作積極性，我（wǒ）司一貫實行的“能者上、庸者下（xià）”的用人製度也得到了發揚（yáng），員（yuán）工的競爭意識、上進心明顯增強。

上半年度，除了員工的工（gōng）資待遇有了大幅上調外，我司新增了體檢、旅遊等福利項目，同時增加（jiā）了勞保福利及福利費的發放力度。

後續，我司將繼續堅持“以人為本”，實行人性化管理（lǐ）製度，提高隊（duì）伍的凝聚力（lì），營造健康、和諧的企業環境。