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公司已於（yú）2007年順利（lì）通過ISO9001：2008國際質（zhì）量管理（lǐ）體係，為了滿足公司未（wèi）來多元化發展的要求，提高客戶（hù）對我司的滿意度與（yǔ）認可，完善（shàn）公（gōng）司的（de）架構及職責流（liú）程，領導決定在下半年正式導入ISO/TS 16949:2009、IECQ-QC 080000:2012。於2012年11月21日（rì）成功舉辦了兩項認證的項（xiàng）目啟動大會（huì），標誌著兩項認證的導（dǎo）入在我司正（zhèng）式啟動。負責此
公司的興衰與（yǔ）人才的素質有著密（mì）切聯係，任何一家公司都渴望擁有自己所需要的人才。隨著社會的進步，公司也日趨（qū）發展（zhǎn）壯大，因此人才的培養（yǎng）對我司今後的發展至關重要。為了提高公司的效益和提升公司（sī）的形象，我司於5月起開始落實（shí）員（yuán）工的外訓計劃，主要內（nèi）容包括中高層管理能力培訓、基層班組長能力培訓、現場管理、溝通協（xié）調（diào）、公司管
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騰訊《深網》 紀振宇 4月11日發（fā）自矽穀（gǔ）並不是紮（zhā）克伯格表現地多好，而是議員們（men）的表現太差了。在經曆（lì）了連續兩天馬拉鬆式的國會（huì）議員“拷問”後，Facebook創始（shǐ）人兼首席執行官紮克伯格給外界留下了表（biǎo）現“超出預期”的印象，Facebook的股價甚至（zhì）在第一天出（chū）現了過去兩年來（lái）最大的單日漲幅，紮克伯格（gé）個人身家也在當天結束後暴漲（zhǎng）近30億美
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